面接の逆質問｜好印象な例と避けたいNG質問

面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか？」——これが逆質問です。単なる確認の時間ではなく、意欲と企業との相性をアピールできる最後のチャンス。準備しておくかどうかで印象が変わります。

逆質問で見られていること

• 入社意欲の高さ（どれだけ調べ、関心を持っているか）
• 会社や仕事への理解度
• 一緒に働くイメージが持てるか（相性）
• 質問力・コミュニケーション力

好印象な逆質問の例

• 入社までに勉強しておくとよいことはありますか？
• 活躍されている方に共通する特徴はありますか？
• 〇〇さんが仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか？
• 入社後、最初に任される仕事はどのようなものが多いですか？

面接段階ごとの使い分け

1. 1

   一次面接（現場の若手〜中堅）

   仕事内容や一日の流れなど、現場目線の具体的な質問が合う。

2. 2

   二次面接（管理職）

   チームの方針や求められる役割など、少し視野の広い質問を。

3. 3

   最終面接（役員・社長）

   事業の方向性やビジョンなど、会社全体に関わる質問が好印象。待遇の確認は避ける。

避けたいNG逆質問

• 調べればすぐ分かること（会社概要・事業内容など）
• 「特にありません」と答えてしまう（意欲が低い印象に）
• 給与・残業・休日など待遇ばかりを早い段階で聞く
• 『はい/いいえ』で終わる、広がりのない質問

逆質問は、面接官との会話を通じて相性を確かめる場でもあります。よく聞かれる質問への答えとあわせて準備しておくと、面接全体に余裕が生まれます。